Moniteur(trice) – Formateur(trice) en MFR

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’emploi de Moniteur(trice) a pour vocation de réaliser un accompagnement global au développement des personnes qui lui sont confiées, qui peuvent être des élèves, des apprentis ou des adultes au sein d’une équipe. Il ou elle contribue à ce que chaque jeune et adulte développe sa confiance en lui et en ses capacités et réussisse à élaborer son projet professionnel et au-delà son projet de vie. Le métier recouvre 3 domaines d'activité : la formation, l'éducation et l'animation.

Compétences

Le poste s’adresse à un moniteur / formateur pour les niveaux CAP agricole, avec une spécialisation en zootechnie bovine et en agronomie.

Une aptitude à assurer également des cours de géographie et d’enseignement moral et civique auprès d’élèves de collège serait particulièrement appréciée.

Missions

Dans le cadre de ce CDD de remplacement (au moins 4 mois), vous participerez pleinement à la vie de la MFR en assurant notamment :

Animation pédagogique : assurer des cours auprès d’élèves en CAP agricole (zootechnie bovine, agronomie) et ponctuellement auprès de collégiens (géographie, EMC).

Suivi individualisé : accompagner les jeunes dans leur parcours scolaire et professionnel, en lien étroit avec les familles et les maîtres de stage.

Évaluation : préparer, organiser et corriger les évaluations, participer aux bilans et à la validation des compétences.

Accompagnement en alternance : réaliser des visites en entreprise, soutenir les jeunes dans la rédaction et l’exploitation de leurs travaux liés aux stages.

Travail en équipe : contribuer aux projets pédagogiques, aux réunions d’équipe et à la dynamique associative de la MFR.

Vie résidentielle et éducative : prendre part à l’encadrement de la vie collective (internat, activités éducatives), dans l’esprit d’une MFR.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

Candidature : envoyez CV et lettre de motivation à la MFR de Balleroy (mfr.balleroy@mfr.asso.fr).

Sélection : étude des candidatures au fur et à mesure de leur réception.

Entretiens : organisation d’un entretien avec la direction et éventuellement un membre du conseil d’administration.

Prise de poste : prévue dès que possible, pour une durée initiale de 4 mois (CDD de remplacement), avec possibilité de prolongation.