Se former en MFR
Vous avez besoin d’un coup de pouce pour trouver votre formation ? C’est par ici.
Rejoindre les MFR
S’accomplir en aidant les jeunes à trouver leur propre voie
Nous connaître
Une diversité de métiers pour un objectif commun
Nos équipes, riches de leurs compétences et de leur engagement, se répartissent autour de quatre grands pôles. Chaque rôle valorise le talent et l’engagement humain, en montrant un impact direct sur la réussite des jeunes.
Le mouvement des MFR accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant des passerelles entre les emplois afin de favoriser l’engagement et le développement de chacun.
Direction
Concevoir et gérer des projets locaux de manière humaine et stratégique, en collaboration avec les familles pour répondre aux besoins des jeunes et du territoire.
Éducation
Former les jeunes via l’alternance pour favoriser leur insertion, en assurant un suivi personnalisé en stage et en entreprise.
Vie résidentielle
Proposer un cadre de vie accueillant et sécurisé, favorisant l’épanouissement personnel et le vivre-ensemble.
Support et développement
Assurer le bon fonctionnement administratif et la coordination entre familles, enseignants et partenaires pour favoriser l’innovation et la gestion des ressources.
Clarisse Dufour, monitrice
L’emploi de Moniteur(trice) a pour vocation de réaliser un accompagnement global au développement des personnes qui lui sont confiées, qui peuvent être des élèves, des apprentis ou des adultes au sein d’une équipe.
Christine-Marie Courquin, maîtresse de Maison
Membre de l’équipe éducative, le maître de maison ou la maîtresse de maison coordonne les activités de restauration et/ou d’hébergement associées à la vie résidentielle. Il ou elle participe au projet éducatif de l’association.
Romain Tintillier, moniteur en MFR
L’emploi de Moniteur(trice) a pour vocation de réaliser un accompagnement global au développement des personnes qui lui sont confiées, qui peuvent être des élèves, des apprentis ou des adultes au sein d’une équipe.
Jean-Pierre Leroy, adjoint de direction
L’adjoint de direction en MFR contribue, en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.
Amélie Krakowski, assistante de direction
L’assistant(e) de direction a pour vocation d’aider la direction à établir une relation de qualité et de confiance avec le public accueilli, les familles et plus globalement l’ensemble des parties prenantes de l’association.
Hélène Levecq, directrice de MFR
La Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu’il ou qu’elle dirige dans ses différentes dimensions.
Nos ambitions pour vous, collaborateurs des MFR
Nos ambitions RH reflètent notre engagement envers nos collaborateurs. Nous croyons fermement que leur bien-être et leur développement sont essentiels à notre mission éducative. Voici nos trois piliers :
Valoriser vos talents
- Offrir des formations régulières pour développer vos compétences
- Proposer des parcours sur la gestion d’équipe
- Former à l’accompagnement des jeunes en inclusion
Créer un cadre bienveillant
- Mettre en place des commissions RH locales pour favoriser le dialogue
- Adapter les conditions de travail aux besoins spécifiques de chacun
- Encourager une culture de bienveillance et d’écoute active
S’engager pour l’avenir
- Promouvoir la démarche RSO pour un impact responsable
- Soutenir des projets innovants comme Erasmus+
- Respecter et intégrer des pratiques écoresponsables dans nos actions
Carrière
Des opportunités d’évolution
Grâce à notre maillage territorial, chaque collaborateur peut évoluer et découvrir de nouvelles perspectives tout en restant dans le réseau.
L’histoire d’une éducatrice ayant progressé d’assistante pédagogique à directrice régionale montre comment les opportunités d’évolution peuvent être multiples et enrichissantes.
Grâce à nos projets Erasmus Pro, nos collaborateurs peuvent :
- Participer à des échanges internationaux enrichissants
- Découvrir de nouvelles pratiques éducatives et pédagogiques
- Élaborer des projets innovants au contact de réseaux européens et mondiaux
Des opportunités d’évolution
Une branche professionnelle reconnue
Les Maisons Familiales Rurales fonctionnent en réseau, unissant indépendance locale et synergie nationale, partageant des valeurs communes.
Nous sommes fiers d’être le premier réseau d’écoles labellisées RSO en France. Cet engagement s’incarne dans la gestion responsable, l’inclusion et la diversité, le développement durable.
En tant que branche professionnelle reconnue par le ministère du Travail, les MFR offrent à leurs salariés un cadre structuré et équitable :
- Une convention collective claire qui garantit des droits et des avantages sociaux
- Un dialogue social actif pour améliorer en permanence les conditions de travail
Actualités
En MFR, nous cultivons toutes les réussites !
22 January 2024
Meilleurs voeux 2024 – Ça bouge !
Notre équipe et nos administrateurs de l’Union Nationale des MFR se joignent à notre Président Dominique RAVON pour vous souhaiter une très belle année. Riche en découvertes et portée par des projets stimulants !
22 January 2024
Questions à… François ANTIER
Depuis le mois d’août et comme chaque année, les 6 MFR de La Réunion et la Fédération s’organisent pour récolter 1 000 euros.
22 January 2024
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